依据越南政府第161/2026/NĐ-CP、第293/2025/NĐ-CP官方政令，越南将于2026年7月1日正式执行新版法定基本工资与区域最低工资标准，整体上调幅度达7.2%。
一、2026年7月新版法定基本工资标准
本次新政包含「统一基础底薪」与「区域最低工资」双维度上调，为越南近两年最大幅度薪资调整。
1. 全国统一法定基本工资（公职及社保核算基准）：从原240万越南盾/月上调至253万越南盾/月，作为社保、医保、工龄补贴、离职补偿金的核算基数。
2. 四大区域最低工资标准（企业用工硬性底线），2026年7月起执行：
区域I（河内、胡志明核心城区）：531万盾/月
区域II（省级城市、近郊工业区）：471万盾/月
区域III（普通市县工业区）：416万盾/月
区域IV（偏远县域乡镇）：365万盾/月
相较旧标准，各区域月薪上调25万-35万盾，平均涨幅7.2%，小时薪资同步对应上调，杜绝低于底线的薪资发放。
二、哪些雇主将受到新政影响？
本次最低工资调整无行业、无企业规模豁免，覆盖越南境内所有签订劳动合同的用工主体。
受影响主体包含：所有内资民营企业、外商独资企业、合资企业、工业园区加工企业、服务业企业；劳务派遣、外包用工主体同样适用新规。无论是全职、兼职、试用期员工，企业实际发放薪资均不得低于对应区域最低工资标准。2026年MOLISA稽查规则明确，试用期薪资不得低于最低工资的85%，随新标准同步上调，违规企业将面临罚款、薪资补发及劳动仲裁赔偿。
三、对社保、健康保险缴费上限的直接影响
随法定基本工资上调，越南强制社保、医保缴费基数区间同步更新，2026年7月正式生效。
社保缴费基数新标准：月度下限253万越南盾、月度上限5060万越南盾。企业员工薪资在此区间内，需据实核算社保缴费；薪资超上限按顶格基数缴纳，低于下限按最低基数缴纳。
医保缴费体系同步联动调整，核算基数与社保统一。新政落地后，企业整体社保医保综合缴费成本平均提升4%-6%，劳动密集型企业成本增幅最为明显。同时，员工病假、产假、失业金核算标准同步上调，企业相关福利支出随之增加。
四、工会缴费义务的变化
越南企业工会缴费（VUG）以员工基本工资为核算基数，最低工资上调直接抬升企业工会缴费成本。
按照2026年最新工会法细则，企业需按月缴纳员工薪资总额2%作为工会经费，其中企业承担1%、员工承担1%。随着底薪与平均薪资基数上浮，所有用工企业的月度工会缴费支出同步增加。同时，工会福利、员工团建、职业培训配套支出基准上调，企业固定人力成本进一步刚性增长。
五、亟需提前筹备的企业类型
结合新政影响力度，六类企业需在2026年7月前完成全面整改与成本测算：
1. 劳动密集型制造业：纺织、电子组装、家具加工等一线员工基数大，整体成本涨幅最高； 2. 工业园区代工、外包工厂：普遍采用底薪+提成薪资结构，底薪达标整改量大； 3. 服务业企业：餐饮、酒店、零售、物流基层岗位薪资贴近最低工资线，极易触发合规风险； 4. 中小企业：薪资结构简单、预算弹性小，成本压力最为敏感； 5. 外资初创企业：HR体系不完善，易出现薪资、社保基数错配问题； 6. 大量使用试用期、兼职员工的企业：需统一调整试用期薪资底线，避免合规违规。
六、行业展望与发展趋势
2026年最低工资上调，是越南劳动力规范化、薪酬体系升级的延续动作，也明确未来长期趋势：越南低端用工红利逐步消退，人力成本将保持稳步逐年上涨态势。
监管层面，MOLISA将下半年重点开展薪资、社保、工会缴费专项稽查，严查底薪不达标、社保基数偏低、违规克扣薪资等行为，企业合规容错率持续降低。经营层面，单纯依靠低成本人力的粗放模式不再适配越南市场，企业需加速优化薪酬结构、提升人效、规范用工体系。
长期来看，越南通过薪资标准化升级劳动力质量，倒逼外资企业向高端制造、高附加值产业转型，合规、规范化用工将成为企业扎根越南市场的核心基础。
总结
2026年7月越南最低工资新政，绝非简单薪资上调，而是联动社保、医保、工会缴费的系统性用工成本升级。在越雇主需提前完成薪资校准、基数核算、成本测算与制度更新，规避稽查罚款与劳动争议，同时依托新政优化人力架构，适配越南劳动力市场长期升级趋势。
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