越南拥有5240万劳动力，2026年GDP增速预计达6.5%-7%，成为全球制造业与服务业投资热点。越南《劳动法》（2019年第45/2019/QH14号）及2026年最新修订的第293/2025/NĐ-CP号政府令，对劳动合同、工资标准、工作时间等核心用工规则进行重大调整，直接影响企业用工成本与合规风险。
一、定期合同：2026年核心规则与风险点
越南劳动合同分为固定期限合同（定期合同）和无固定期限合同，2026年规则明确如下：
1. 定期合同核心规定
– 最长期限：单次不超过36个月，可续签一次，第二次到期后继续工作自动转为无固定期限合同；
– 适用场景：季节性工作、项目制工作、试用期员工（最长2个月）；
– 必备条款：工作内容、地点、期限、工资、社保、工作时间、休息休假、合同终止条件。
2. 合同签订与续签风险
– 必须书面签订，入职30日内未签合同需支付双倍工资；
– 续签限制：同一员工最多签订两次定期合同，第三次必须转为无固定期限；
– 试用期规定：月薪≤1000万越盾试用期≤30天，技术岗位最长2个月，试用期工资不低于正式工资85%。
3. 合同变更与解除
– 变更需双方书面同意，不得单方降低工资或变更核心工作内容；
– 员工单方解除：提前30天通知（无固定期限合同45天），无需理由；
– 企业单方解除：需有法定理由（如员工不胜任、严重违纪等），并履行通知与补偿义务。
二、最低工资：2026年四区域最新标准（1月1日起实施）
越南政府第293/2025/NĐ-CP号法令明确，2026年最低工资平均涨幅7.2%，按四区域划分，具体标准如下：
| 区域 | 覆盖地区 | 月最低工资（越盾） | 时最低工资（越盾） |
|---|---|---|---|
| I类 | 河内、胡志明市城区 | 5,310,000 | 25,500 |
| II类 | 河内、胡志明市郊区及主要城市 | 4,750,000 | 22,900 |
| III类 | 中小城市及工业区 | 4,210,000 | 20,400 |
| IV类 | 农村及偏远地区 | 3,710,000 | 18,000 |
关键合规要点
– 最低工资为税前基本工资，不含津贴、奖金、加班费；
– 工资必须以越南盾支付，外籍员工可约定外币但需折算为越盾发放；
– 工资支付周期：月薪制每月至少一次，周薪制每周一次，禁止拖欠（逾期罚款每日0.05%）。
三、工作时间：标准工时、加班与休息休假（2026年执行细则）
越南《劳动法》对工作时间有严格规定，2026年执行标准如下：
1. 标准工作时间
– 日工时：≤8小时，周工时：≤48小时，月工时：≤208小时；
– 特殊行业：可申请综合计算工时制（如制造业、服务业），需劳动部门批准；
– 夜班（22:00-6:00）：工资额外增加30%，每日不超过8小时。
2. 加班规则与报酬（2026年严格执行）
| 加班类型 | 上限规定 | 报酬标准 |
|---|---|---|
| 工作日加班 | 每日≤4小时，每月≤40小时 | 150%正常工资 |
| 周末加班 | 每月≤20小时 | 200%正常工资（无法调休时） |
| 法定节假日加班 | 严格限制 | 300%正常工资（无法调休时） |
3. 休息休假
– 带薪年假：工作满1年5天，满5年10天，满10年14天，满20年18天；
– 法定节假日：2026年共11天（含春节7天），未休需支付300%工资；
– 病假：凭医生证明，30天内发放50%-75%工资，超过30天按社保规定执行。
四、劳动外包：2026年合规边界与操作要点
越南允许劳动外包，但严格限制”假外包真用工”，2026年核心规定如下：
1. 外包适用范围
– 允许外包：辅助性、临时性、专业性工作（如IT开发、财务审计、翻译）；
– 禁止外包：核心业务、生产流水线、需长期在岗的岗位（如生产线工人）；
– 外包比例：同一岗位外包人员不得超过正式员工30%，特殊行业需审批。
2. 外包合规要求
– 必须与有资质的外包公司签订协议，禁止个人外包；
– 外包员工权益：与正式员工同工同酬，享受同等社保福利；
– 责任划分：外包公司负责劳动合同、工资发放、社保缴纳，用工单位负责工作安排与安全管理。
3. 常见风险与规避
– 风险点：将正式岗位转为外包、长期使用外包人员、外包公司无资质；
– 处罚：罚款1-5亿越盾，责令整改，情节严重吊销营业执照；
– 合规建议：明确外包岗位清单，定期审查外包协议，保留完整用工记录。
五、招聘外籍工人：2026年配额、流程与合规要求
越南对外籍员工实行配额管理，2026年政策进一步明确，核心要点如下：
1. 外籍员工配额限制
– 制造业：外籍员工≤正式员工20%；
– 高科技企业：≤25%（需提供技术转让证明）；
– 服务业：≤15%；
– 例外：企业高管（董事长、总经理）不受配额限制，但需工作许可。
2. 工作许可申请流程（2026年简化）
– 申请条件：证明”本地员工无法胜任”，提供学历证书、工作经历证明、无犯罪记录；
– 审批周期：5-7个工作日（2026年新政）；
– 有效期：最长2年，可续签1年；
– 注销要求：合同终止后7日内必须注销，否则每日罚款50万越盾（约22美元）。
3. 本地化培训义务
– 每聘用1名外籍专家，需培训2名本地员工；
– 培训费用：不低于外籍员工月薪的10%，计入企业成本；
– 未履行义务：取消外籍员工续签资格，限制新申请。
六、解雇：2026年程序、补偿与风险防控
越南实行严格的解雇保护制度，2026年新规对解雇程序与补偿标准进一步明确，核心要点如下：
1. 合法解雇事由（仅以下情形允许）
– 员工严重违纪（盗窃、欺诈、泄密、暴力、吸毒等）；
– 员工不胜任工作，经培训后仍无法胜任；
– 长期病假（超过12个月未康复）；
– 企业重组、经营困难需裁员（需劳动部门批准）；
– 合同到期不续签（需提前通知）。
2. 解雇程序与通知期
| 合同类型 | 通知期 | 额外要求 |
|---|---|---|
| 无固定期限合同 | 45天书面通知 | 需劳动部门备案，支付遣散费 |
| 12-36个月定期合同 | 30天书面通知 | 需说明理由，支付遣散费 |
| ≤12个月定期合同 | 15天书面通知 | 无需备案，支付遣散费 |
| 严重违纪 | 即时解雇（无需通知） | 需书面证明，无需遣散费 |
3. 遣散费与经济补偿标准
– 遣散费：工作满1年支付0.5个月工资，按前6个月平均工资计算，最长不超过12个月；
– 裁员额外补偿：企业经营困难裁员，需额外支付1个月工资作为过渡补贴；
– 违法解雇：需支付2倍经济补偿，或恢复劳动关系并补发工资；
– 禁止解雇群体：孕妇、产假/病假员工、工会代表、工伤员工。
4. 解雇实操风险防控
– 保留完整证据：违纪记录、绩效评估、培训证明、沟通记录；
– 履行协商程序：与员工沟通，必要时请工会参与；
– 遵守通知期：逾期通知需支付额外工资（按日计算）；
– 优先留用：裁员时优先留用技术骨干、工龄长、家庭困难员工。
总结建议
越南劳动法对员工保护严格，2026年劳动监察力度加大，建议企业：
① 定期审查劳动合同与工资制度；
② 建立完善的绩效考核与违纪处理流程；
③ 对外籍员工管理合规化；
④ 避免”假外包真用工”风险。
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