在菲律宾工作或雇佣员工，吃透公共假期和休假政策，既是员工维护自身权益的基础，也是企业合规经营、规避劳动纠纷的关键。菲律宾假期体系丰富，涵盖公共假期、带薪年假、产假等多种类型，且私营部门与政府部门假日略有差异，2026年菲律宾总统已发布第1006号公告，明确全年法定假日安排，同时劳工部（DOLE）也进一步规范了各类休假权益。
一、2026年菲律宾私营部门假日日历（官方版，可直接收藏）
菲律宾私营部门假日严格遵循总统公告，分为常规假日（Regular Holidays）和特别非工作日（Special Non-working Days），两者薪资规则差异较大，2026年全年共18个全国性法定假日（含未定日期的伊斯兰假日），结合菲律宾总统第1006号公告及DOLE最新指引，具体日历及核心规则如下：
1. 常规假日（共10个，带薪，不工作也发薪）
常规假日为固定日期（部分宗教假日日期待定），核心规则：员工不工作也可获得100%日工资；若在该假日工作，前8小时可获得200%日工资，超出8小时的部分按加班计算（额外加付30%）。2026年具体安排：
- 1月1日（周四）：元旦（New Year’s Day）
- 4月9日（周四）：勇士之日（Araw ng Kagitingan）
- 4月23日（周四）：濯足周四（Maundy Thursday）
- 4月24日（周五）：耶稣受难日（Good Friday）
- 5月1日（周五）：劳动节（Labor Day）
- 6月12日（周五）：独立日（Independence Day）
- 8月31日（周一）：国家英雄日（National Heroes Day，8月最后一个周一）
- 11月30日（周一）：文尼法寿日（Bonifacio Day）
- 12月25日（周五）：圣诞节（Christmas Day）
- 12月30日（周三）：黎刹日（Rizal Day）
补充：开斋节（Eid’l Fitr）与宰牲节（Eid’l Adha）为常规假日，但日期需根据伊斯兰历确定，由国家穆斯林菲律宾委员会核算后，总统将另行发布公告，通常在每年1-2月、6-7月前后。
2. 特别非工作日（共8个，默认不带薪，工作有补贴）
特别非工作日遵循“不工作、无薪酬”原则，若企业政策明确带薪则按政策执行；若员工工作，前8小时可获得130%日工资，超出部分按加班计算。2026年具体安排：
- 2月17日（周二）：中国新年（Chinese New Year）
- 2月25日（周三）：人民力量革命纪念日（EDSA People Power Revolution Anniversary）
- 4月25日（周六）：黑色星期六（Black Saturday）
- 8月21日（周五）：阿基诺日（Ninoy Aquino Day）
- 11月1日（周日）：诸圣节（All Saints’ Day）
- 11月2日（周一）：万灵节（All Souls’ Day）
- 12月8日（周二）：圣母无原罪始胎节（Feast of the Immaculate Conception）
- 12月31日（周四）：除夕（Last Day of the Year）
核心提醒：若员工在常规假日的前一个工作日无故缺勤（无批准假期），将无法享受该假日的100%带薪福利；若两个假日重合，员工工作可获得300%日工资，这是2026年私营部门假日薪资的核心注意点。
二、2026年菲律宾公共工作者和政府办公室假日时间表
菲律宾政府办公室及公共工作者（如公务员、公立学校教师等）的假日，与私营部门基本一致，但新增2个专属假日，且放假安排更严格（无特殊情况不得加班），结合2026年菲律宾官方公告，具体时间表及规则如下：
1. 与私营部门一致的假日（18个）
所有常规假日、特别非工作日均与私营部门同步，放假时间完全一致，薪资规则也相同：常规假日带薪，特别非工作日默认不带薪，工作可获补贴。
2. 政府部门专属假日（2个，带薪）
- 6月19日（周五）：国家国旗日（National Flag Day），仅政府办公室、公立机构放假，私营部门可自愿放假。
- 10月12日（周日）：西班牙国庆日（Spanish National Day），仅涉外政府部门（如外交部）、公立外交院校放假，其他政府部门正常办公。
3. 政府部门假日特殊规则
- 公共工作者在常规假日加班，需经上级部门批准，加班薪资为300%日工资（高于私营部门的200%）。
- 政府办公室假日放假期间，仅安排值班人员处理紧急事务，值班人员可获得双倍值班补贴。
- 若假日恰逢周末，政府部门将不另行调休，仅按正常假日薪资发放，这与私营部门可灵活调休的规则不同。
三、菲律宾的带薪年假（服务激励假，2026官方规则）
菲律宾的带薪年假官方称为“服务激励假（SIL）”，由《菲律宾劳动法》明确规定，2026年DOLE未调整核心规则，但进一步明确了豁免范围和折现要求，核心要点如下，覆盖所有合规员工：
1. 享受条件
在同一家企业连续工作满12个月的员工，均可享受带薪年假，不分职位、不分雇佣类型（正式工、合同工均可），但有6类人员豁免，不享受该福利：
- 员工人数少于10人的企业员工；
- 家政助理和个人服务人员；
- 管理层员工；
- 现场工作人员及其他未受雇主监管的员工；
- 已享有至少5天带薪假期的员工；
- 以时间或产出为基础操作的企业员工。
2. 假期天数与使用规则
- 法定最低天数：每年5天带薪年假，可用于正常休假或病假，企业可根据员工工龄、岗位，自愿增加假期天数（多数外资企业为10-15天）。
- 使用方式：可一次性休完，也可分多次休，需提前向雇主提交休假申请，雇主无正当理由不得拒绝；若员工因紧急情况（如突发疾病）无法提前申请，需事后3天内补提交证明材料。
- 折现规则：未使用的带薪年假，在年末可按员工日工资折算为现金，企业不得拒绝折现，这是2026年DOLE重点强调的合规要求，违规企业将面临罚款。
3. 特殊情况说明
员工工作满12个月后，若中途离职，未使用的带薪年假需按实际工作月份折算（例如工作15个月，可享受5÷12×15≈6.25天，按6天计算），离职时一并折现发放；试用期员工工作满12个月后，同样可享受带薪年假，试用期计入工作年限。
四、独立承包商的休假政策（2026实操重点）
在菲律宾，独立承包商（自由职业者、项目外包人员等）与企业是“合作关系”，而非“雇佣关系”，因此不享受法定休假福利，结合2026年DOLE及菲律宾律师协会最新指引，核心政策如下，企业和承包商均需注意：
1. 核心原则：无法定休假，按合同约定执行
独立承包商不属于《菲律宾劳动法》规定的“员工”范畴，因此不享受公共假期带薪福利、带薪年假、产假等法定休假，所有休假相关事宜，均需在合作合同中明确约定，主要分为3种情况：
- 公共假期：若合同约定公共假期需停工，企业无需支付承包商停工期间的费用；若约定公共假期继续工作，费用按合同约定的加班费率计算（无法定标准，通常为正常费率的1.5-2倍）。
- 个人休假：承包商因个人原因需要休假，需提前与企业沟通，停工期间无费用，且需确保不影响项目进度，否则需承担违约责任。
- 病假/事假：无法定带薪病假，若因生病、紧急事务无法工作，需提前告知企业，协商调整项目进度，停工期间不计算合作费用。
2. 关键提醒：避免“假承包、真雇佣”
2026年DOLE加强了对“假承包”的监管：若企业对独立承包商的工作时间、工作内容、工作地点有严格管控，且承包商主要依赖该企业获取收入，将被认定为“雇佣关系”，企业需按员工标准为其提供法定休假福利，否则将面临劳动仲裁和罚款。
五、产假和领养假（2026最新政策，女性员工重点关注）
菲律宾对女性员工的产假、领养假福利保障完善，2026年沿用《扩展产假法》核心规则，由社会保障体系（SSS）和企业共同承担薪资，具体政策如下，覆盖私营、政府部门所有女性员工，不分婚姻状况：
1. 产假（核心福利）
- 假期天数：自然分娩、剖腹产均享受105天带薪产假；单亲妈妈可额外增加15天，共计120天；若有特殊情况（如难产、多胞胎），可额外申请30天无薪产假。
- 享受条件：女性员工在生育前，已缴纳SSS至少3个月，即可享受带薪产假；该福利适用于每一次怀孕，直至第四次分娩或流产。
- 薪资发放：产假薪资由SSS支付，金额按员工平均日工资计算（设有上限），不足部分由企业补足；产假期间，企业不得解除劳动合同，且需保留员工原有岗位。
- 申请流程：怀孕3个月内，向企业提交产假申请、产检证明、SSS缴费证明，企业审核后，协助员工向SSS申请薪资发放。
2. 领养假
- 假期天数：领养子女的女性员工，可享受60天带薪领养假，从领养手续办理完成之日起计算，不可拆分使用。
- 享受条件：女性员工在企业工作满1年，领养的子女年龄不满18周岁，且领养手续符合菲律宾《寄养照护法》相关规定。
- 薪资发放：领养假薪资由企业全额支付，按员工正常日工资计算，无需SSS补贴；假期期间，员工可享受正常的社保、医保待遇。
核心提醒：产假、领养假均为法定带薪福利，企业不得拒绝员工申请，也不得克扣薪资；若员工产假结束后返回工作岗位，企业需提供合理的工作调整，不得安排高强度工作。
六、父亲假（2026政策更新，覆盖范围扩大）
2026年菲律宾参议院提交相关法案，拟扩大父亲假（陪产假）的覆盖范围、延长假期天数，目前核心执行规则仍以《菲律宾劳动法》为基础，同时参考最新法案草案，具体政策如下，覆盖私营、政府部门男性员工：
1. 现行核心规则（2026年执行标准）
- 假期天数：已婚男性员工，在与合法配偶共同居住的情况下，可享受7天带薪父亲假，用于配偶分娩、流产或剖腹产期间的照料。
- 享受条件：在企业工作满1年，且为配偶前四次怀孕/分娩，超出四次将不再享受该福利；需提前向企业提交父亲假申请、配偶产检证明或分娩证明。
- 薪资发放：父亲假薪资由企业全额支付，按员工正常日工资计算，不影响其他福利（如带薪年假、奖金）。
2. 2026年政策更新（草案进展）
目前菲律宾参议院已提交法案，拟对父亲假进行两项重大调整，预计2026年下半年可能正式实施，企业和员工可提前关注：
- 延长假期天数：将父亲假从7天延长至30个工作日，大幅提升男性员工的育儿参与度。
- 扩大覆盖范围：将父亲假覆盖至同居伴侣（非合法婚姻），只要男性员工与伴侣共同居住，即可享受该福利，不再局限于已婚员工。
3. 注意事项
父亲假需在配偶分娩前后15天内使用，不可逾期；若员工未按规定提交申请和证明材料，企业可暂缓批准，但不得拒绝；政府部门男性员工的父亲假规则与私营部门一致，加班薪资按300%日工资计算。
结尾总结：2026，吃透假期政策，合规共赢
菲律宾的公共假期和休假政策，既兼顾了员工的合法权益，也对企业的合规经营提出了明确要求。对于员工而言，吃透各类假期规则，才能主动维护自身权益，避免被克扣薪资、拒绝休假；对于企业而言，严格遵守官方政策，规范假期管理，才能规避劳动仲裁和罚款，营造良好的用工环境。
2026年菲律宾假期政策整体稳定，核心更新集中在父亲假的扩大覆盖、带薪年假的折现要求，以及公共假期的薪资规范上。建议企业HR收藏本文，对照假日日历安排工作、核算薪资；职场人也可转发收藏，随时查阅自身权益，尤其是女性员工的产假、男性员工的父亲假，以及独立承包商的合作边界，避免踩坑。
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